Sektördeki deneyimimizle, sürdürülebilir büyümenin çalışanlarımızın bilgi, deneyim ve katkısıyla mümkün olduğunun bilincindeyiz. 490’I aşkın çalışanımızla birlikte her geçen gün gelişen büyük bir aileyiz. Çorlu’daki ilk özel hastane olarak 1981 yılından bu yana kaliteden ödün vermeden sağlık hizmeti sunmaya devam ediyoruz.
En değerli gücümüz olan insan kaynağımıza ilişkin temel hedefimiz; nitelikli, insan ilişkileri güçlü, güvenilir ve gelişime açık çalışanların ekibimizin bir parçası olmaktan gurur ve mutluluk duyduğu adil, güvenli ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmaktır.
İnsan kaynakları politikamız; dürüst, yeniliklere açık, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli bulunan, aidiyeti yüksek, sorumluluk sahibi ve takım çalışmasına yatkın kişileri ailemize kazandırmak ve çalışanlarımızla uzun süreli iş birliğini desteklemektir.
İnsan kaynakları uygulamalarımız insan onuru ve saygı, eşitlik, liyakat, tarafsızlık, gizlilik, hesap verebilirlik ile hasta ve çalışan güvenliği ilkeleri doğrultusunda yürütülür. İşe alımdan iş ilişkisinin sona ermesine kadar tüm süreçlerde ayrımcılığa, mobbinge, tacize, kayırmacılığa, çıkar çatışmasına ve iyi niyetli bildirimlere yönelik misillemeye izin verilmez; kişisel veriler, yalnızca gerekli kapsamda ve mevzuata uygun biçimde korunur, etik bildirimler gizlilik, tarafsızlık ve adil inceleme esasları çerçevesinde değerlendirilir.
Çalışma anlayışımız; hastalarımıza ve hasta yakınlarına sıcak, ilgili, şefkatli ve merhametli yaklaşan, empati kuran çalışanlarımızla güvenli ve nitelikli sağlık hizmeti sunmaktır.
Kariyerinize Çorlu’nun en köklü ve deneyimli hastanelerinden birinde devam etmek ister misiniz?
Genişleyen Kadromuzda Görevlendirmek Üzere;
İş başvurularınızı aşağıda yer alan link üzerinden yapabilirsiniz.
Kurumumuzda bireysel ve kurumsal gelişimi destekleyen eğitim faaliyetlerinin tüm çalışanlarımız için gerekli ve yararlı olduğuna inanıyoruz.
Ailemize katılan her çalışan, ilk günden itibaren öğrenme ve gelişim olanaklarından yararlanır. Eğitim faaliyetleri; genel oryantasyon, bölüm uyum eğitimi ile kurum içi ve kurum dışı eğitimler kapsamında planlanır.
Yıllık eğitim planı doğrultusunda yürüttüğümüz programlarla çalışanlarımızın mesleki bilgi ve yetkinliklerini güncel tutmayı hedefliyoruz.
Her yıl hazırlanan çalışan temin planı doğrultusunda boş pozisyonların öncelikle kurum içi kaynaklarla karşılanması değerlendirilir. İhtiyacın kurum içinden karşılanamaması hâlinde dış kaynaklara başvurulur.
Her pozisyon için gerekli teknik bilgi, beceri, eğitim ve deneyim ölçütleri görev tanımlarında belirlenir. İşe alım sürecinde adayların bu ölçütleri karşılama düzeyi, mesleki deneyimi, pozisyonun gerektirmesi hâlinde yabancı dil bilgisi ve göreve uygun yetkinlikleri nesnel kriterlerle değerlendirilir.
Teknik bilgi ve becerilerin yanı sıra adayların kurumumuzun değerleri, kültürü ve yetkinlikleriyle uyumu da değerlendirme sürecinde dikkate alınır.
Çorlu Vatan Hastanesi çalışanlarının kurum kültürüne bağlı, ekip çalışmasına inanan, iletişime açık, gelişime önem veren, kültürlerarası çalışmaya uyum sağlayabilen, hizmet kalitesini gözeten, katılımcı ve yenilikçi bireyler olmaları beklenir.
· Çalışma saatlerimiz yasal düzenlemeler ve görevin gerektirdiği koşullar çerçevesinde planlanır.
· Hastanemizin 7 gün 24 saat hizmet vermesi nedeniyle çalışma düzeni, pozisyonun ve yürütülen hizmetin niteliğine göre değişebilir.
· Radyasyonlu alanlarda görev yapan çalışanlarımızın çalışma süreleri ilgili mevzuat doğrultusunda planlanır.
Yıllık ücretli izin süreleri 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca kıdeme göre belirlenir. Buna göre hizmet süresi:
· Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olan çalışanlar için en az 14 gün,
· Beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olan çalışanlar için en az 20 gün,
· On beş yıl ve daha fazla olan çalışanlar için en az 26 gündür.
Yıllık ücretli izin süreleri iş günü olarak değil, kanundaki karşılığıyla “gün” olarak ifade edilmiştir. İzin sürelerinin uygulanmasında yürürlükteki mevzuat ve kurum düzenlemeleri esas alınır.
Çalışanlarımıza mevzuatta ve kurum düzenlemelerinde belirtilen koşullar doğrultusunda mazeret, ölüm, evlilik, doğum ve görev izinleri sağlanır.
Tüm çalışanlarımıza belirlenen güzergâh ve saatler kapsamında çalışan servislerinden ve hastane yemekhanesinden yararlanma imkânı sağlanır.
Çorlu dışında ikamet eden sağlık çalışanlarımız için, uygunluk ve kapasite çerçevesinde eşyalı lojman imkânı sağlanmaktadır.
Randevu Al
Whatsapp
Telefon
