Çorlu Vatan Hastanesi olarak performans değerlendirme sürecini, çalışanlarımızın güçlü yönlerini görünür kılan, gelişim ihtiyaçlarını belirleyen ve bireysel katkıyı kurum hedefleriyle buluşturan karşılıklı bir iletişim süreci olarak yürütüyoruz. Değerlendirmelerimiz, ilgili değerlendirme döneminde en az altı aylık çalışma süresini tamamlayan çalışanlarımız için yılda bir kez gerçekleştirilir; işin gerekleri, görev tanımları, yetkinlikler, belirlenen hedefler ve dönem boyunca gözlemlenen somut çalışmalar esas alınır.
Performans görüşmelerinde çalışan ve yöneticisi geçmiş dönemin sonuçlarını birlikte değerlendirir, mevcut durumu gözden geçirir ve gelecek dönem hedeflerini planlar. Başarılar ile gelişim alanları somut örnekler üzerinden ele alınır; çalışanlarımızın görüşlerini paylaşmasına imkân tanınır. Hedeflerin açık, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi, süreli ve çalışan ile yöneticinin üzerinde uzlaştığı bir yapıda belirlenmesi gözetilir.
Değerlendirme sonuçları yalnızca bir puan veya ücret artışı ölçütü olarak görülmez. Sonuçlardan eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesinde, kariyer planlamasında, hedeflerin izlenmesinde ve insan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde yararlanılır. Gelişim ihtiyacı belirlenen çalışanlarla takip görüşmeleri yapılarak ilerleme değerlendirilir; süreç boyunca nesnellik, karşılıklı saygı, gizlilik ve yapıcı geri bildirim ilkeleri esas alınır.
Randevu Al
Whatsapp
Telefon
